从小事做起，努力把工会建成温暖的“职工之家”(2007年工会工作总结)

从小事做起，努力把工会建成温暖的“职工之家”

-------2007年工会工作总结

2007年度，我校工会在区教育工会及学校党支部的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神，深入学习十七大精神，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教学质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，为学校2007年继续评为“平安校园”作出了应有的贡献，我校工会工作也被受到了上级工会肯定的。现将2007年工会工作总结如下：

一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，培养人才是教师的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、德育处、校长办公室开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

1．不断加强理论学习，提高教工师德水平。不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，学习党的十七的文件精神，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，吸取我校教师的经验，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助考核组制订《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

2．坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位和部分年轻的教师结成对子，签订师徒合同，规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。

由于长年坚持“青蓝工程”，我校年轻教师成长很快。年轻教师迅速成长为业务骨干。其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，与教导处联系组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。去名师课堂，聆听名师的教诲。

二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1．实施民主管理。

每年学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的改革目标，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校教育教学有了较大的提高。

2．坚持校务公开。

学校工会全面贯彻、执行教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会召开三次行政办公会，2次全校教职工大会及教职工代表大会，列出几大项内容，向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建　、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等整个工作情况。同时召开多次座谈会，认真倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3．参与学校的决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校80多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。

三．急教工所急，想教工所想，努力把工会建成温暖的“职工之家”。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

首先，关注青年教师的成长。我校有一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。

其次，关心教职工的实际困难。学校有一位老师长期生病在家休养，学校工会经常安排工会委员前去探望，送去关心慰问，在春节前学校领导、工会主席陪同教育局领导送去了慰问金和生活用品；学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理建设中，为学校发展作贡献。

四．开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。

我校年轻教师较多，年轻人精力充沛，充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。开展各类体育活动。

我校工会结合学校的体育体育节活动，开展了各种各样的体育比赛和体育游戏，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。学校的篮球队经常组织队员们以球会友，与兄弟学校发烧友们相聚一堂，篮球比赛，通过竞赛增进友谊。女教师参加了区庆“三八”跳绳比赛获得了好成绩，年底还开展了丰富多彩的“迎新年，盼奥运”的活动。

五．成功召开一届二次教代会。

2008年1月5日下午，竹山小学第一届第二次教代会隆重召开，31名代表悉数参会，还特邀了学校部门领导列席，这次大会代表们认真听取和审议了张校长的《2007年学校工作报告》，了解的一年来学校取得的各项成绩，进一步明确了2008年学校努力奋斗的目标，会议还审议了《2007年学校财务工作报告》、《教育教学考核及福利发放方案》和《岗位责任奖考核方案》，经过表决通过了两个报告和两个考核方案。

在区教育工会的亲切关怀下，经过代表们的共同努力，大会完成了各项议程，胜利闭幕！全体代表纷纷表示：在学校的党政工的领导下，团结拼搏，扎实工作，为开创竹小的新局面而努力奋斗！

总之，2007年，我校工会在区教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家。